本文起首：时期财经 作家：林心林

闽商家眷企业正阅历一场传承翻新。

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10月16日晚，79岁的福建“玻璃大王”曹德旺负责辞去福耀玻璃（600660.SH）董事长一职。

关于退休一事，曹德旺特殊安心：“我（快）八十岁了，（该）退休了。”

这场嘱托，一定进度上记号着福建老牌四环球眷企业沿途完成代际传承。与福耀玻璃实在同期代的恒安集团、圣农集团和万利达，也已陆续将企业权杖移交给了下一代。

曩昔几十年，闽系企业家们凭借“爱拼敢赢”的闽商精神，推动一批企业在时期海潮中飞快崛起，成为中国生意宇宙的要紧力量。

老一代创业者功遂身退，记号着闽商以个东谈主派头驱动企业发展的时期渐近尾声。奉陪以安踏、361度等为代表的新一代闽商走至传承，他们运行不再局限传统的家眷权杖嘱托，而是投身家眷相信的怀抱，掀翻了一场的轨制化转型。

关系词，在家眷不雅念与当代企业轨制的交汇与碰撞下，大多闽系企业的解决模式仍有较强的“家眷掌控”印章，传承模式的更替仍处于渐进式探索阶段。

“扶上马，送一程”，闽系老牌家眷的渐进式接班

从1987年的一家州里小厂，到如今占据全球近34%市集份额的汽车玻璃巨头，福耀玻璃的崛起之路，深深烙迹着其首创东谈主曹德旺的印章。

“交棒是个好音问。”10月16日晚，曹德旺对时期财经复兴称。

凭证安排，宗子曹晖接任曹德旺成为福耀玻璃董事长，记号着这家全球汽车玻璃巨头负责插足“二代”掌门时期。于福耀玻璃与企业首创东谈主曹德旺而言，与其说这是一次东谈主事变动，不如说是一场酝酿已久的家眷传承蓄意。

2017年时，坊间就传言曹德旺的接班蓄意分为三步：第一步是让半子叶舒担任福耀玻璃总司理，第二步是宗子曹晖接班担任董事长，第三步是我方缓缓离开公司履行护士层以罢了接班。

“等于这么蓄意的。”负责接班的曹德旺对时期财经默许了这一安排。曹德旺也暗意，会看着男儿链接作念好福耀玻璃。

这么的代际轮流也并非孤例，在家眷传代相识浓厚的福建，以福耀、恒安、圣农、万利达为代表的老牌家眷企业，均已先后完成了中枢领导权的代际更替。

这些一代闽商创办的企业大多起步于上世纪八十年代，伴跟着编削灵通的海潮成长，数十年间阅历了从草根作坊到行业巨头的钞票据说，也不能幸免走到接班与传承的十字街头。

半年前的4月18日，恒安国外集团有限公司官网公告称，公司首创东谈主许连捷因病医治无效，于2025年4月17日16时50分解除，享年73岁。

从卖鸡蛋到打造百亿国内生存用纸龙头，许连捷创业故事颇具据说色调。1985年，许连捷创立恒安集团，发现彼时国内卫生巾这一空缺市集，打造出“心相印”、“七度空间”等行业品牌。2024年，恒安国外罢了营收226.69亿元。

恒安集团的接班并非一帆风顺。早在2021年，许连捷就辞任公司行政总裁，由宗子许清流获委任行政总裁，运行负责料想上的接班。许清流则在接班之后对外直言，我方更倾向于用“职业司理东谈主”描述我方，而非“创二代”。

关系词，在接班的十年前，许连捷曾公开暗意，三个男儿不测接班，我方也不彊求，“他们想投资银行与金融，想在香港等地作念功绩”。

好在，最终这场家眷传承的蓄意被凯旋扩充。许连捷的三男儿许清池也缓缓插足恒安国外的中枢护士层，担任副总裁；次子许净水则主攻房地产投资，旗下掌舵安腾集团等不动产运营公司。

总体而言，闽系家眷的接班大多不是一蹴而就，均是“扶上马，送一程”的渐进式接班。二代先插足企业从下层作念起，缓缓提拔到中枢护士层，在首创东谈主的率领和坦护下缓缓收受。

这个历程可能长达十年甚而更久。1970年出身的曹晖，在1989年高中毕业后便已投身家眷功绩，历经下层车间工东谈主、福耀香港分公司总司理等多个岗亭的训导。

而在接班初期，首创东谈主并非都备升天。曹德旺辞任后，就仍保留福耀玻璃的部分职务，这种“退而陆续”的模式，确保了公司在新故旧替时刻能够安详过渡。

从安踏到361度，家眷相信的崛起

“中国已插足史无先例的钞票传承窗口期。”

民商法行家、全球相信与遗产规划全权会员（TEP）杨祥对时期财经指出，跟着编削灵通东风骚富的创一代多数一经到了“知天命”与“耳顺”之年，传承需求紧要。“在曩昔十几年大都曝光的婚配财产纷争、遗嘱袭取纠纷、子女纨绔败家等失败案例的教训下，越来越多的创一代逐步接受传承需要顶层规划的理念，运行尝试用轨制来顽抗东谈主性。”

在生意发扬的“中国鞋都”晋江一带，以安踏、361度、特步为代表的企业就更热衷于家眷相信的传承模式。

本年4月25日，361度发布公告，文书公司六位推进丁伍号、丁光线、丁辉荣、王加碧、丁建通及王加琛区别确立家眷相信，通过离岸架构将共计约65.60%的公司股权转入相信蓄意。

这六位推进的关系网罗均围绕首创东谈主85岁的丁建通伸开，丁光线、丁辉荣是其子，丁伍号是其半子，而王加碧则是丁建通早期关系雅致的创业伙伴，王加琛则为王加碧的胞弟。

事实上，自2010年起，丁建通家眷的护士权缓缓向第二代的过渡，其中，丁光线和丁辉荣区别出任主席和副总裁，半子丁伍号担任集团总裁，公司中枢规划权、总计权紧紧掌执在家眷成员手中。这次确立家眷相信，则在家眷成员控股公司之间加多了离岸家眷相信。

简而言之，361度的六位推进区别确立了六个落寞的离岸家眷相信。他们将个东谈主办有的上市公司股份赠与各自的相信受托东谈主；随后，这些股份被调解注入一个由相信全资持有的新BVI公司。最终，通过这一结构，受托东谈主代表相信集体持有并护士这65.60%的股权。

安踏、特步确立家眷相信的时候更早。最早在2007年，丁世忠家眷便通过确立多个家眷相信蓄意罢了对安踏体育的控股。特步则是在2015年上市后入部下手确立相信，丁水波、丁好意思清、丁明忠兄妹三东谈主区别通过三个相信，障碍甩手上市公司60.05%的股权。

一般来说，这些家眷相信受托东谈主可能是汇丰相信、瑞银相信等离岸持牌机构。家眷成员则不径直持股，而是看成相信受益东谈主的身份享受规划红利。

杨祥指出，在传统的袭取模式中，频频继承遗嘱、法定袭取或赠与等模式将企业的股权径直过户到子女名下，甚而会继承“诸子中分”的模式，导致家眷企业在代际嘱托历程中会出现甩手权的散布，家眷企业的股权也容易因各式风险外流，如子女仳离导致股权被分割。尤其是在多子女或者有复杂婚配关系的情况下，这么的安排极有可能爆发剧烈的家眷内斗纷争。

“改日期骗家眷相信来护士与传承家庭财产将是一个要紧趋势。”杨祥称。

在家眷企业的传承规划历程中，家眷相信的核情料想在于搭建了家眷财产的共有、分享与共治机制，用轨制顽抗东谈主性的不笃定性，变成相信+共治的升级模式。这代表着中国度眷企业传承理念的一种进化，透顶改变了传统子承父业的股权传承模式。

在杨祥所构兵的闽系客户中，二代成长布景与一代各异显耀，创一代浩大担忧二代对传统家眷亲情的招供感较弱、亲情纽带生分，因此更需要一套机制防患二代纷争。

不外，即便在相信架构下，不少闽系家眷的中枢护士层仍是清一色的家眷成员，所谓的‌中枢甩手权紧紧掌执在家眷手中，尚未都备逃离家眷框架。

杨祥就指出，在闽系企业家构建的家眷相信中，频频会确立不异“保护东谈主”脚色或在SPV层面构建家眷决议组织，一般由家眷中枢成员担任，一定进度上主导着相信的决议标的。同期，中枢成员也仍会在上市公司担任护士职能，确保对家眷企业的履行甩手权不因股权回荡而旁落。

从曹德旺为代表的老牌四环球眷鲁人持竿交出竭力于棒，到361度、安踏等尝试新的传承模式，闽系家眷的传承故事不仅是职权的过渡体育游戏app平台，更是一场从“家眷企业”向“企业家眷”的潜入变革，终极指标大致是为企业在改日数十年的竞争中获取长久的上风。